Användarnamn: Tjoto
Vad är ditt discord namn? tjoto2
Vilken arbetsplats ansöker du till? Jag söker till Trygg hansa
Varför vill du bli Chef/VD? Jag vill bli Chef på trygg hansa för att jag känner att det finns mycket potential hos företaget och det är en rolig arbetsplats, kan man dessutom vara med och syra och bestämma är det ju bara ett plus. Jag vill däremot inte vara den enda som bestämmer, alla ska få ge förslag, säga vad dom tycker och tänker sen kan vi komma fram till ett gemensamt beslut istället för att jag som chef ska vara för maktgalen och att det enbart är jag som bestämmer. Jag tar mycket ansvar och vill ta ut den egenskapen på en chefsposition och faktiskt kunna göra stor skillnad. Jag har mycket att förbättra och skulle jag få chefsrollen kommer jag börjar planera en hållbar och bra plan för att uppnå en så bra arbetsplats som möjligt för mina anställda för att kunder ska känna sig välkomnade och vara nöjda med servicen som vi kommer ha. För mig betyder inte chefsrollen makt utan det betyder att jag ska utföra mitt jobb så mina anställda kan utföra sitt. Om jag hjälper anställda med saker som kan förbättras och göras skillnad på, då har dom lättare att bemöta kunder på bättre sätt, försäkra fordon och alltid känner sig glada och taggade på arbetet. Sen var det väldigt kul att vara chef på ett försäkringsbolag och jag saknar det.
Vad rollspelar du som för tillfället? Jag rollspelar just nu som både bitr rikspolischef och kriminell, den kriminella är arbetslös och söker därför till trygg hansa.
Har du några tidigare erfarenheter som Chef för yrket på andra servrar? Inte direkt på trygg hansa, däremot andra försäkringsbolag på andra servrar, på min tidigare server höll jag chefsrollen på ett försäkringsbolag i ungefär 2 månader tills jag bytte till avena självmant pga att det var så mycket lallande på den andra servern. Jag har nu varit på avena i 3-4 månader ungefär. När jag var chef på Folksam som det var på den servern så hade jag många drivna och aktiva anställda som fick mycket beröm för deras drivkraft från kunder, jag fick mycket beröm från staffs för att jag hade fått arbetsplatsen från en lallig plats där folk kom och sköt och hade slagsmål utan anledning till en butik med stark personal som gjorde sitt jobb utmärkt.
Hur kommer du att utveckla arbetet? Jag kommer utveckla arbetet på så sätt att jag kommer börja med att se över personalen och se vad som behöver göras, ha personliga möten med alla anställda och fråga om dom har några punkter som har möjlighet att förbättras, vad om har för planer inom jobbet osv. Efter ett tag när man lärt känna dom anställda, när man vet vilka som är aktiva, vilka som kan sköta sig och liknande kommer jag börja rensa av dom som inte träffar in på dom tidigare nämna punkterna för att ta in nya, drivna, starka och aktiva som faktiskt vill jobba på trygg hansa för att det är ett arbete som dom tycker är kul och dom kan utvecklas inom. Sedan kommer jag införa veckomöten, där kommer det gås igenom vilka som får upphöjningar, vad som har hänt under veckan och vad alla tycker om veckan, nyheter inom arbetet sedan att man blir indelad i nya arbetstillstånd. Med arbetsroller menar jag att jag kommer införa olika roller man har i en vecka tills man byts av, dessa roller kommer vara ungefär dom som sköter marknadsföring av butiken, dom som är på plats för att hjälpa kunder och dom som sitter på kontoret och svarar i telefon samt hjälper kunder på plats, det kan tillkomma fler roller om jag känner att det behövs men detta är mina nuvarande tankar för att bygga ett starkt företag som kan gå i ekonomisk vinst med bra personal som har olika arbetsroller och kan bete sig. Jag vill även vara tydlig med mina anställda om vad som förväntas av dom, som bra kundbemötande, man kommer i tid och andra självklara saker som man ibland behöver bli påmind om. Sen tänker jag även att vi kommer införa vecko/månadsmål i hur många bilar vi ska försäkra på företaget under en viss period, så om man börjar med 10 bilar under en vecka, så kan man höja till 15, 20, 25 tills vi är en stor bransch som verkligen spelar roll i staden. Det hade även varit kul att skapa samarbeten med vissa andra företag, typ som om en person köper en bil från Ragnhilds så får personen 3000kr rabatt i försäkring, liknande om en person försäkrar en bil hos oss får dom 5% rabatt på en bil på Ragnhilds eller något sådant system.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än Avena? Nej, jag håller mig enbart till Avena, såklart.
Varför bör vi tillsätta just dig som Chef/VD? Ni borde tillsätta mig som Vd för att jag har tydliga mål och vet vad jag vill göra som chef, jag har även erfarenheter som chef på andra försäkringsbolag. Jag är också en sådan som inte säger att jag ska göra saker utan att göra det, bestämmer jag mig för att jag vill göra något så ska det bli så, oavsett om det tar lång tid men jag ser att det kommer påverka positivt får det ta lite längre tid och svårt att komma fram till men jag ger inte upp. Ni bör också tillsätta mig som vd för att jag kan kombinera mitt ledarskap som vd med att jag också arbetar med samma uppgifter som mina anställda, har jag inget att göra så kommer jag också hjälpa kunder med försäkringar och liknande. Jag kommer dessutom vilja få det att bli som att alla på arbetsplatsen är som en familj, alla ska kunna prata med varandra, arbeta med varandra och få säga vad dom tycker och tänker oavsett vilken rang dom har. Allas åsikter ska komma fram utan att man ska bli dömd för sin åsikt. Jag borde också bli Vd för att jag gillar att samarbeta och inte enbart sätta egna beslut, jag gillar att får en chans att rösta igenom ett förslag innan jag bestämmer mig för att det ska bli så. Jag vet hur ett försäkringsbolag ska drivas och att man inte alltid kan skapa en perfekt arbetsplats på en gång utan man får ta en sak i taget och göra den saken tills man känner att man är nöjd sen gå vidare till nästa som kan förbättras. Jag vill också skapa en långsiktig hållbar arbetsplats där alla känner sig välkomnade och uppskattade.
Hur många bans har du? 0, har inte en enda ban på mina minst 3 månader.
Vad är ditt discord namn? tjoto2
Vilken arbetsplats ansöker du till? Jag söker till Trygg hansa
Varför vill du bli Chef/VD? Jag vill bli Chef på trygg hansa för att jag känner att det finns mycket potential hos företaget och det är en rolig arbetsplats, kan man dessutom vara med och syra och bestämma är det ju bara ett plus. Jag vill däremot inte vara den enda som bestämmer, alla ska få ge förslag, säga vad dom tycker och tänker sen kan vi komma fram till ett gemensamt beslut istället för att jag som chef ska vara för maktgalen och att det enbart är jag som bestämmer. Jag tar mycket ansvar och vill ta ut den egenskapen på en chefsposition och faktiskt kunna göra stor skillnad. Jag har mycket att förbättra och skulle jag få chefsrollen kommer jag börjar planera en hållbar och bra plan för att uppnå en så bra arbetsplats som möjligt för mina anställda för att kunder ska känna sig välkomnade och vara nöjda med servicen som vi kommer ha. För mig betyder inte chefsrollen makt utan det betyder att jag ska utföra mitt jobb så mina anställda kan utföra sitt. Om jag hjälper anställda med saker som kan förbättras och göras skillnad på, då har dom lättare att bemöta kunder på bättre sätt, försäkra fordon och alltid känner sig glada och taggade på arbetet. Sen var det väldigt kul att vara chef på ett försäkringsbolag och jag saknar det.
Vad rollspelar du som för tillfället? Jag rollspelar just nu som både bitr rikspolischef och kriminell, den kriminella är arbetslös och söker därför till trygg hansa.
Har du några tidigare erfarenheter som Chef för yrket på andra servrar? Inte direkt på trygg hansa, däremot andra försäkringsbolag på andra servrar, på min tidigare server höll jag chefsrollen på ett försäkringsbolag i ungefär 2 månader tills jag bytte till avena självmant pga att det var så mycket lallande på den andra servern. Jag har nu varit på avena i 3-4 månader ungefär. När jag var chef på Folksam som det var på den servern så hade jag många drivna och aktiva anställda som fick mycket beröm för deras drivkraft från kunder, jag fick mycket beröm från staffs för att jag hade fått arbetsplatsen från en lallig plats där folk kom och sköt och hade slagsmål utan anledning till en butik med stark personal som gjorde sitt jobb utmärkt.
Hur kommer du att utveckla arbetet? Jag kommer utveckla arbetet på så sätt att jag kommer börja med att se över personalen och se vad som behöver göras, ha personliga möten med alla anställda och fråga om dom har några punkter som har möjlighet att förbättras, vad om har för planer inom jobbet osv. Efter ett tag när man lärt känna dom anställda, när man vet vilka som är aktiva, vilka som kan sköta sig och liknande kommer jag börja rensa av dom som inte träffar in på dom tidigare nämna punkterna för att ta in nya, drivna, starka och aktiva som faktiskt vill jobba på trygg hansa för att det är ett arbete som dom tycker är kul och dom kan utvecklas inom. Sedan kommer jag införa veckomöten, där kommer det gås igenom vilka som får upphöjningar, vad som har hänt under veckan och vad alla tycker om veckan, nyheter inom arbetet sedan att man blir indelad i nya arbetstillstånd. Med arbetsroller menar jag att jag kommer införa olika roller man har i en vecka tills man byts av, dessa roller kommer vara ungefär dom som sköter marknadsföring av butiken, dom som är på plats för att hjälpa kunder och dom som sitter på kontoret och svarar i telefon samt hjälper kunder på plats, det kan tillkomma fler roller om jag känner att det behövs men detta är mina nuvarande tankar för att bygga ett starkt företag som kan gå i ekonomisk vinst med bra personal som har olika arbetsroller och kan bete sig. Jag vill även vara tydlig med mina anställda om vad som förväntas av dom, som bra kundbemötande, man kommer i tid och andra självklara saker som man ibland behöver bli påmind om. Sen tänker jag även att vi kommer införa vecko/månadsmål i hur många bilar vi ska försäkra på företaget under en viss period, så om man börjar med 10 bilar under en vecka, så kan man höja till 15, 20, 25 tills vi är en stor bransch som verkligen spelar roll i staden. Det hade även varit kul att skapa samarbeten med vissa andra företag, typ som om en person köper en bil från Ragnhilds så får personen 3000kr rabatt i försäkring, liknande om en person försäkrar en bil hos oss får dom 5% rabatt på en bil på Ragnhilds eller något sådant system.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än Avena? Nej, jag håller mig enbart till Avena, såklart.
Varför bör vi tillsätta just dig som Chef/VD? Ni borde tillsätta mig som Vd för att jag har tydliga mål och vet vad jag vill göra som chef, jag har även erfarenheter som chef på andra försäkringsbolag. Jag är också en sådan som inte säger att jag ska göra saker utan att göra det, bestämmer jag mig för att jag vill göra något så ska det bli så, oavsett om det tar lång tid men jag ser att det kommer påverka positivt får det ta lite längre tid och svårt att komma fram till men jag ger inte upp. Ni bör också tillsätta mig som vd för att jag kan kombinera mitt ledarskap som vd med att jag också arbetar med samma uppgifter som mina anställda, har jag inget att göra så kommer jag också hjälpa kunder med försäkringar och liknande. Jag kommer dessutom vilja få det att bli som att alla på arbetsplatsen är som en familj, alla ska kunna prata med varandra, arbeta med varandra och få säga vad dom tycker och tänker oavsett vilken rang dom har. Allas åsikter ska komma fram utan att man ska bli dömd för sin åsikt. Jag borde också bli Vd för att jag gillar att samarbeta och inte enbart sätta egna beslut, jag gillar att får en chans att rösta igenom ett förslag innan jag bestämmer mig för att det ska bli så. Jag vet hur ett försäkringsbolag ska drivas och att man inte alltid kan skapa en perfekt arbetsplats på en gång utan man får ta en sak i taget och göra den saken tills man känner att man är nöjd sen gå vidare till nästa som kan förbättras. Jag vill också skapa en långsiktig hållbar arbetsplats där alla känner sig välkomnade och uppskattade.
Hur många bans har du? 0, har inte en enda ban på mina minst 3 månader.
