Flappis
Ny Medlem
- Meddelanden
- 2
- Trofépoäng
- 1
Användarnamn: Flappis
Vilken arbetsplats ansöker du till? Rikspolischef
Varför vill du bli Chef/VD?
Att bli chef för poliskåren är en möjlighet som kommer med stora utmaningar och möjligheter. Jag ser detta erbjudande som unik möjlighet att utöva ledarskap på den centrala nivån och att ha direkt påverkan över personalen och samhället samtidigt. En viktig orsak till varför jag vill bli chef för poliskåren är att jag får chansen att formulera strategi som strävar efter att förbättra dess prestation och samarbete med allmänheten. Jag är övertygad om att bara genom en positiv strategi kan vi uppnå resultat och göra en positiv inverkan. Som tur är har jag fått förmånen av att få hjälpa till att formulera en sådan strategi och ha lyxen att bevittna dess påverkan; samtidigt ser jag fram emot att kunna instifta en strategi från början. Mitt förflutna som Rikspolischef på andra servrar har visat att jag kommer att kunna göra en bra färg. På grund av detta hoppas jag att få ditt stöd för att bli polischefen på knarkshopen. Allt jag kommer behöva är din röst. Att bli polischef igen känns så naturligt för mig. Jag har bevistat instruktioner, sedan jag befordrades jag har varit i stånd att utveckla och använda flera olika dokument samt riktlinjer som rör ämnet. Jag har inkluderat policyer och procedurer och har upprättat utbildningsmaterial, som har hjälpt mig att skapa en struktur och effektivitet i min tjänst. Jag har använt dem för att hantera utmaningar idag för att se till att servrarna jag machines som svarar till fungerar bättre och leverera bättre kvalitet. Min polischef hos Nationella skrivsalen har lärt mig mycket om vad ansvaret är och vad det förväntas visa. Jag varit involverad med chefer och beslutsfattare runt samhället. Min erfarenhet har stärkt mina ledaregenskaper och jag har lärt mig en hel del om strategi och kommunikation som jag uppenbart har till nytta för att vidareutveckla och nå bättre kvalitet med poliskåren här. Till detta kommer att jag är väldigt aktiv och engagerad i att säkerställa att poliskåren svarar till affärskrav och inte minst till externa krav också.
Hur kommer du att utveckla arbetet?
Som chef för poliskåren hjälper utvecklingen av mitt arbete att ta bort omfattande och riktade strategiska eller operativa läxor inom organisationen. Här är några konkreta sätt att utveckla polisen:
I första hand, utveckla en tydlig och inspirerande vision för poliskåren. Denna vision ska baseras på en analys av aktuella trender inom brottsbekämpning, feedback från personalen, och de behov som samhället står inför. Genom att sätta klara mål som kan mätas på riktar vi våra insatser på att förbättra poliskårens effektivitet och nyttor. Detta bör inkludera att skapa en plan som består av resurser och andra affärsartiklar för att uppnå dessa mål och justera kontinuerligt en strategi efter dessa indikatorer i dynamik och mål i sig.
Vad jag vill göra för att stärka intern kommunikation och samarbete är att skapa en kultur av öppenhet och deltagande. Detta innebär vad jag vill säga: att delta i regelbundna interna möten och feedbacksessioner där medarbetarna kan dela insikter och erfarenheter. Detta kommer att hjälpa oss att upptäcka problem snabbare och implementera lösningar som bättre svarar på de mest problematiska kraven och förhandlingarna från de människor som arbetar på fältet och du fattade beslut.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja, Det skulle jag såklart!
Spelar du för tillfället på någon annan server än Avena? Nej.
Varför bör vi tillsätta just dig som Chef/VD?
Därför skulle du vilja anställa mig som chef för polismyndigheten. Jag tror att anställa mig som chef för institutionen skulle vara mycket fördelaktigt på flera sätt baserat på mina styrkor och kvalifikationer. Här är orsakerna till att jag tror att jag skulle vara till nytta för den här befattningen. Först och främst inkluderar de en utvecklad strategisk vision som jag med en bevisad historik har formulerat och genomfört tydliga mål och strategier. Eftersom jag inser behovet av en användbar plan kan jag formulera en handlingsplan. Alla kan följa och bidra till klara mål för att uppnå framsteg inom polismyndigheten och verka för en gemensam enhetlig vision. Förväntningar inkluderar också en stark erfarenhet av att skapa öppenhet och ökad kommunikation mellan grupper. Genom att skapa kulturen av medverkan vill jag bidra till att den här organisationen har en någorlunda arbetsmiljö där anställda belönas och är motiverade att uppfylla arbetsprocesserna. Jag är också grundutbildad och investerar i min personal. Jag tror att kompetens betyder effektiva anställda. Jag har också en stor resurs i form av många rutiner och dokument som jag kan använda för vår polisutveckling. Jag kan använda detta bevisade exempel för att säkerställa att vi snabbt kan utvecklas.
Hur många bans har du? 0
Vilken arbetsplats ansöker du till? Rikspolischef
Varför vill du bli Chef/VD?
Att bli chef för poliskåren är en möjlighet som kommer med stora utmaningar och möjligheter. Jag ser detta erbjudande som unik möjlighet att utöva ledarskap på den centrala nivån och att ha direkt påverkan över personalen och samhället samtidigt. En viktig orsak till varför jag vill bli chef för poliskåren är att jag får chansen att formulera strategi som strävar efter att förbättra dess prestation och samarbete med allmänheten. Jag är övertygad om att bara genom en positiv strategi kan vi uppnå resultat och göra en positiv inverkan. Som tur är har jag fått förmånen av att få hjälpa till att formulera en sådan strategi och ha lyxen att bevittna dess påverkan; samtidigt ser jag fram emot att kunna instifta en strategi från början. Mitt förflutna som Rikspolischef på andra servrar har visat att jag kommer att kunna göra en bra färg. På grund av detta hoppas jag att få ditt stöd för att bli polischefen på knarkshopen. Allt jag kommer behöva är din röst. Att bli polischef igen känns så naturligt för mig. Jag har bevistat instruktioner, sedan jag befordrades jag har varit i stånd att utveckla och använda flera olika dokument samt riktlinjer som rör ämnet. Jag har inkluderat policyer och procedurer och har upprättat utbildningsmaterial, som har hjälpt mig att skapa en struktur och effektivitet i min tjänst. Jag har använt dem för att hantera utmaningar idag för att se till att servrarna jag machines som svarar till fungerar bättre och leverera bättre kvalitet. Min polischef hos Nationella skrivsalen har lärt mig mycket om vad ansvaret är och vad det förväntas visa. Jag varit involverad med chefer och beslutsfattare runt samhället. Min erfarenhet har stärkt mina ledaregenskaper och jag har lärt mig en hel del om strategi och kommunikation som jag uppenbart har till nytta för att vidareutveckla och nå bättre kvalitet med poliskåren här. Till detta kommer att jag är väldigt aktiv och engagerad i att säkerställa att poliskåren svarar till affärskrav och inte minst till externa krav också.
Hur kommer du att utveckla arbetet?
Som chef för poliskåren hjälper utvecklingen av mitt arbete att ta bort omfattande och riktade strategiska eller operativa läxor inom organisationen. Här är några konkreta sätt att utveckla polisen:
I första hand, utveckla en tydlig och inspirerande vision för poliskåren. Denna vision ska baseras på en analys av aktuella trender inom brottsbekämpning, feedback från personalen, och de behov som samhället står inför. Genom att sätta klara mål som kan mätas på riktar vi våra insatser på att förbättra poliskårens effektivitet och nyttor. Detta bör inkludera att skapa en plan som består av resurser och andra affärsartiklar för att uppnå dessa mål och justera kontinuerligt en strategi efter dessa indikatorer i dynamik och mål i sig.
Vad jag vill göra för att stärka intern kommunikation och samarbete är att skapa en kultur av öppenhet och deltagande. Detta innebär vad jag vill säga: att delta i regelbundna interna möten och feedbacksessioner där medarbetarna kan dela insikter och erfarenheter. Detta kommer att hjälpa oss att upptäcka problem snabbare och implementera lösningar som bättre svarar på de mest problematiska kraven och förhandlingarna från de människor som arbetar på fältet och du fattade beslut.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja, Det skulle jag såklart!
Spelar du för tillfället på någon annan server än Avena? Nej.
Varför bör vi tillsätta just dig som Chef/VD?
Därför skulle du vilja anställa mig som chef för polismyndigheten. Jag tror att anställa mig som chef för institutionen skulle vara mycket fördelaktigt på flera sätt baserat på mina styrkor och kvalifikationer. Här är orsakerna till att jag tror att jag skulle vara till nytta för den här befattningen. Först och främst inkluderar de en utvecklad strategisk vision som jag med en bevisad historik har formulerat och genomfört tydliga mål och strategier. Eftersom jag inser behovet av en användbar plan kan jag formulera en handlingsplan. Alla kan följa och bidra till klara mål för att uppnå framsteg inom polismyndigheten och verka för en gemensam enhetlig vision. Förväntningar inkluderar också en stark erfarenhet av att skapa öppenhet och ökad kommunikation mellan grupper. Genom att skapa kulturen av medverkan vill jag bidra till att den här organisationen har en någorlunda arbetsmiljö där anställda belönas och är motiverade att uppfylla arbetsprocesserna. Jag är också grundutbildad och investerar i min personal. Jag tror att kompetens betyder effektiva anställda. Jag har också en stor resurs i form av många rutiner och dokument som jag kan använda för vår polisutveckling. Jag kan använda detta bevisade exempel för att säkerställa att vi snabbt kan utvecklas.
Hur många bans har du? 0
Senaste redigerad:
